Opravdu se chcete odhlásit? Upozorňujeme, že výsledky vyhledávání se mohou po odhlášení změnit.
Poskytování služeb našim lidem
Vytváření bezpečného, podporujícího a inkluzivního prostředí ve společnosti Avis
Přijetí a podpora rozmanitosti je důležitou součástí našeho étosu jako globálního poskytovatele přepravy. Ve společnosti Avis se pro naše týmy snažíme každý den vytvářet bezpečné, podpůrné a inkluzivní prostředí. Zaměřujeme se především na zvyšování diverzity napříč našimi týmy a dále dbáme na to, abychom investovali také do rozmanitých podniků. Jak to tedy děláme?
Přečtěte si zprávu za rok 2023
Náš plán pro rok 2030: diverzita
Na zvýšení rozmanitosti našich pracovníků a na podpoře inkluzivní kultury už pracujeme. Naše cíle pro rok 2030 nám umožní udržet jak 50% diverzitu, tak 100% genderově rovnocenný plat na všech úrovních organizace. Zavázali jsme se také investovat nejméně 10 miliard USD do různých dodavatelů.
Řízení a odpovědnost ve společnosti Avis
Ve společnosti Avis podnikáme eticky a v souladu s platnými zákony, pravidly a předpisy. Přinášíme také širší pohled do naší práce.
Odvětví cestovního ruchu je ze své podstaty globální a jsme si vědomi toho, že to vede ke zvýšenému riziku obchodování s lidmi a zneužívání. Své povinnosti bereme velmi vážně, a proto zajišťujeme školení pro všechny naše zaměstnance, abychom pomohli identifikovat obchod s lidmi a reagovat na něj.
Skupiny zaměstnaneckých zdrojů (ERG) a #POWERofDIFFERENT
Abychom zajistili, že poskytujeme kanál pro hlasy, které mají být slyšet, založili jsme čtyři skupiny ERG pod záštitou #PowerofDIFFERENT. #PowerofDIFFERENT je naším závazkem poskytovat inkluzivní pracoviště, které přijímá a oslavuje demografické, kulturní a životní rozdíly našich zaměstnanců. Nyní máme čtyři skupiny ERG: #POWERofWOMEN, #POWERofCOLOR #POWERofVETERANS a v roce 2022 jsme uvedli #POWERofPRIDE, který oslavuje naši komunitu LGBTQ+.
Podpora životní pohody zaměstnanců
Zaměstnanecké výhody společnosti Avis v zemích, ve kterých působíme, odrážejí místní postupy a kultury. Náš závazek poskytovat komplexní a smysluplné výhody a zdroje je však konzistentní po celém světě.
Cílem našeho programu „Well-being Together“ je pomoci našim lidem dosáhnout všech aspektů životní pohody prostřednictvím povzbudivých návyků, které podporují fyzickou, emocionální a finanční stabilitu.
Pomáháme
Díky působením po celém světě jsme odhodláni podporovat místní komunity a charitativní organizace na korporátní úrovni i jednotlivé zaměstnance. Podporujeme naše týmy v tom, aby věnovaly čas místní záležitosti nebo charitě v blízkosti svých srdcí. Na korporátní úrovni sponzorujeme a spolupracujeme s několika organizacemi, včetně Make-A-Wish, R U OK?, Susan G. Komen a Toys for Tots.
Rozvoj diverzity, rovnosti a inkluze
Jsme hrdí na to, že podporujeme kulturu inkluze a pokračujeme v práci na změně v rámci naší společnosti i našich komunit. Prostřednictvím naší strategie #PowerofDIFFERENT se zaměřujeme na vzdělávání s cílem budovat povědomí a podporovat spravedlivé a inkluzivní pracoviště, kde se všichni cítí oceňováni a respektováni.
Joseph Ferraro
Prezident a výkonný ředitel